澳门新莆京游戏app大厅股份6名首席专家、34名首席设计师通过线上线下等方式接受考评。考评组专家根据高层次人才述职情况进行打分，并对述职情况进行点评。

高层次人才考评会是进一步加强公司高层次人才队伍建设，构建专业素质高、业绩突出、结构合理的高层次研发类人才梯队，促进公司持续、快速、高质量发展的重要举措。本次考评会结合现场评分及分子公司自评，从研发项目实施情况、科技成果情况、技术交流和团队建设情况、技术成果经济效益情况等多个维度科学评分，客观地评价了高层次人才年度履职情况，有效激励公司研发人才以高质量履职推动公司高质量发展，更好地发挥高层次人才在研发领域的引领作用。

田善斌指出，近年来公司取得的快速发展得益于对科技与人才的高度重视，他勉励广大研发人员树立更高远的追求，更好发挥高层次人才的引领作用，在助力企业经营效益提升上拿出更多成果，在服务国家重大研发项目上展现更大担当。他要求充分发挥高层次人才传帮带作用,构建梯队式培养人才队伍模式，同时不断完善对高层次人才的管理、考核、激励机制，激发干事创业动力，进一步夯实企业高质量发展基础。